《自然-通讯》
Nature Communications
Article | open access | 出版时间 : 22 June 2021
为地球科学组织提供切实可行的反种族主义计划 |《自然-通讯》论文
Hendratta N. Ali, Sarah L. Sheffield, Jennifer E. Bauer, Rocío P. Caballero-Gill, Nicole M. Gasparini, Julie Libarkin, Kalynda K. Gonzales, Jane Willenbring, Erika Amir-Lin, Julia Cisneros, Dipa Desai, Maitri Erwin, Elisabeth Gallant, Kiara Jeannelle Gome
doi:10.1038/s41467-021-23936-w | 原文链接

《自然-通讯》发表的一篇观点文章An actionable anti-racism plan for geoscience organizations提出了反种族主义的20点计划,地球科学组织可用之增加包容性、减少壁垒。该计划可帮助打击针对地球科学群体成员的种族主义、歧视和骚扰,也可应用于其他科学领域。


地球科学组织通过影响成员态度、设立标准和为成员提供福利,在该学科的塑造中发挥着举足轻重的作用。虽然地球科学界许多组织已经发表声明,呼吁改善种族主义和歧视问题,但这门学科仍居科学和工程领域多样化最贫乏之列。


美国福特海斯州立大学的Hendratta Ali和同事提出了一项20点行动计划,可供个人、社群和机构执行用于反对种族主义。他们鉴别了反对种族主义的6个基础理念建构:身份、价值、机会、包容、平等和正义,并在此基础上建立计划。这些理念建构鼓励个人、社群和机构认识到种族主义和交织因素,变得透明和负责任,移除机会壁垒,拥抱并适应所有成员,着手处理种族主义和歧视的历史,并应对殖民及“降落伞科学”(通常是外国科学家在低收入国家开展研究,研究的发表不包括本地研究者的贡献)问题。随后他们提出20项行动,有助于在这些领域对抗种族主义和歧视。具体行动包括更具包容性的伦理和行为准则、解决少数人群的留存障碍,以及对有偿工作提供同等报酬等。


作者提议,要执行他们的计划,组织机构需要让过去所有代表性不足和被边缘化的群体(如非裔、原住民、其他肤色人群,有残障的人群,LGBTQ+社群、外籍人士和女性)参与到地球科学学科中来。他们认为,该计划也适用于其他学科应对种族主义和歧视问题。


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反对种族主义的6个基础理念建构。来源:Ali et al.

©Nature

Nat Com | doi: 10.1038/s41467-021-23936-w